¡ALERTA EMPRESARIAL! El Gobierno Fija Topes Indemnizatorios: ¿Cuánto Costará Echarte?

El Boletín Oficial de hoy trae una serie de Disposiciones que, aunque parecen meramente administrativas, tienen un impacto directo en el bolsillo de miles de trabajadores y en la planificación financiera de las empresas. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo fijó los importes promedio de las remuneraciones y los respectivos topes indemnizatorios, tal como lo establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

¿Qué significa esto para vos?

En criollo, si te despiden sin causa, tu indemnización tiene un límite. Este tope se calcula en base al promedio de las remuneraciones de tu convenio colectivo de trabajo. La medida de hoy aplica a acuerdos de sindicatos tan diversos como el SINDICATO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES (STIGAS), la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (AATRAC) con ARPA, la UNIÓN TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE LA REPÚBLICA ARGENTINA con CECADRA, y un importantísimo acuerdo de la ASOCIACIÓN BANCARIA con las principales cámaras bancarias (ABA, ADEBA, ABE, ABAPPRA).

Para las empresas, la fijación de estos topes representa una mayor previsibilidad en los costos de desvinculación, lo que en un contexto económico volátil puede ser un factor clave. Sin embargo, para los trabajadores, implica que, sin importar cuánto ganes por encima de ciertos promedios, tu indemnización tendrá un 'techo' que podría reducir significativamente lo que esperabas recibir.

"Es una medida que busca dar certidumbre, pero que siempre genera tensión entre la necesidad de proteger el empleo y la viabilidad de las empresas", señala un analista del sector.

Es fundamental que los empleados de estos rubros estén al tanto de cómo se calculan estos promedios y topes, ya que impacta directamente en sus derechos al momento de un despido. La homologación de estos topes es un paso administrativo crucial que finaliza el proceso de negociación colectiva, transformando lo acordado en normas de cumplimiento obligatorio.