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El Ministerio de Capital Humano homologó convenios clave para el sector metalmecánico y siderúrgico, afectando a supervisores de Ternium y contratistas, en medio de un debate por las sumas no remunerativas y los topes indemnizatorios.
El rugir de los hornos de la industria siderúrgica se mezcla con el eco de las negociaciones salariales. El Boletín Oficial acaba de homologar dos acuerdos trascendentales para el sector metalmecánico y del acero, con la lupa puesta en las condiciones de los trabajadores y el impacto en las empresas.
La Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA) firmó dos convenios: uno con Ternium Argentina S.A. (Disposición 2560/2025), estableciendo nuevas condiciones salariales en el marco del CCT de Empresa Nº 831/06 “E”. El segundo, con la Cámara Argentina del Acero (Disposición 2557/2025), fijando también condiciones salariales para el personal que opera en empresas contratistas de Ternium Argentina S.A. y Siderca SAIC, bajo el CCT N° 275/75.
Ambos documentos advierten sobre el carácter no remunerativo de ciertas sumas pactadas, remitiendo al Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Este es un punto de fricción constante, ya que estas prácticas reducen los costos laborales para las empresas, pero a expensas de los aportes jubilatorios y la seguridad social de los empleados.
Pero la historia no termina ahí: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo ordenó que, tras la homologación, se evalúe la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para establecer el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la LCT. Esta medida es crucial, ya que un tope más alto o más bajo puede modificar sustancialmente el costo de eventuales despidos, generando un impacto directo en la planificación financiera de las empresas y en la seguridad económica de los trabajadores.
En un contexto de alta inflación y volatilidad económica, estos acuerdos buscan dar previsibilidad a los salarios, pero abren el debate sobre las implicaciones a largo plazo de las cláusulas 'no remunerativas' y la constante revisión de los marcos indemnizatorios. El sector del acero, pilar de la economía, sigue navegando aguas turbulentas.
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